为全面贯彻党的二十大精神，积极落实市委、市政府关于强化招商引资工作的决策部署，结合我区实际，制定《关于进一步推进招商引资工作高质量发展的三十条措施》。

一、出台背景

招商引资工作看似是经济工作，其核心是一项政治工作，因其是从根本解决“钱从哪里来”的关键手段，它关乎到宝坻发展的前途命运，关乎宝坻在天津“十四五”乃至将来发展中的位置。近年来，区委区政府高度重视招商工作，通过健全统筹机制，压实各方责任，强化服务保障，引导开发区、各街镇持续发力，招大引强，整体招商引资呈现稳健向好态势。随着新型冠状病毒的“乙类乙管”，各地招商新政纷纷出台，1月31日我市也出台了《关于着力推动经济运行一季度良好开局全年整体好转的政策措施》，33条硬核举措，可见市委市政府的大力抓项目、全力抓发展的决心。为此，我区结合自身实际，建立全面务实、全程高效、全域协同的招商工作体系，研究制定思路领先、责任明确、更有针对性和实效性的政策措施，既是贯彻落实上级要求的内生需求，更是确保完成全年招商目标任务，进而促进我区高质量发展的破题之举。

二、总体要求

立足我区产业发展基础，聚焦产业链招引方向，牢固树立招商引资是发展生命线的理念，按照区委“一年见成效、三年大变样、五年新跨越”的要求和工程化、项目化的思路，坚持项目为王、质量为上，抢抓发展机遇，通过招大引强，带动产业链上下游能级提升，培育形成一批具有核心竞争力的现代制造业集群，打造一批具有引领性、示范性的产业链，强化全员招商体制机制，形成全区各单位比学赶超的浓厚招商氛围，推动我区经济发展扩总量、提质量、增动能，实现以一域之为服务全市高质量发展大局。

三、主要内容解读

《措施》以“抓招商、抓项目”为导向，从健全机制、压实责任、创新方式、考核激励、强化保障等方面制定10项30条举措，用“十项高质量招商举措”回应市委市政府“十项行动”。

一是高标准设置目标任务。明确“个十百千”的发展目标，即2023年着力打造京津中关村和高铁站前区2个开放平台，引进超亿元项目10个以上，签约项目实现100个以上，引进服务型总部型企业3000家以上。

二是高站位构建招商体系。建立“1+1+6”的招商引资指挥体系，即“1个领导小组”顶层设计全区招商工作，“1个指挥部”具体推动招商工作，“6个协调组”具体推动项目落地。

三是高质量打造招商队伍。全面加强招商队伍建设，建立行业、载体、“走出去”三类招商队伍，在全区培养一支200人以上的招商队伍。

四是高精度瞄准招商方向。结合我区实际建立“3+3+3+N”的项目招引方向，即动力电池、智能装备、汽车配件3条产业链的延链、补链、强链；新一代信息技术产业、新材料产业、生物医药和医疗器械产业3条战略新兴产业链的建链、增链；结合两座新城、高铁站前区、沿潮白河观光带3片区域，重点招引农文旅、商业、地产3类项目；N即大力引入总部型注册型企业落地。

五是高水平丰富招商形式。采取产业招商、“链主”招商、中介招商、顾问招商、展会招商等多种模式，不断拓宽获取招商项目信息、引进优质项目的渠道。

六是高配置统筹政策资源。下放政策制定权给载体单位，真正实现“一企一策”。同时保障优势要素资源向大项目、好项目倾斜。对天津市稳经济运行33条中惠企政策，不折不扣给予落实。

七是高效能优化营商环境。继续推进“网上办”“一次办”“马上办”“拿地即开工”等举措，提高行政审批效率。持续推动产业与金融精准对接，引导各类金融工具服务项目发展。妥善解决人才就医、子女入学等问题，让外来人才留得住。

八是高强度实施跟踪问效。招商引资考评结果采取月排位、月通报，重点项目推进采取月督察、季通报。

九是高标准运用绩效考评。强化绩效结果运用，对完成招商引资任务较好的单位或人员给予表彰奖励，对于完成招商引资任务不好的单位或个人给予约谈提醒，做到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。科学设置“走出去”招商组考核指标，对于完成目标的招商组人员，干部任用上同等条件给予优先考虑。

十是高水平完善保障机制。进一步健全招商引资流程管理，确保项目招引不出纰漏。各单位和相关部门要保障招商工作经费，同时也要提高资金使用效率。